Oryginalny tytuł artykułu w Wall Street Journal of the United States z 25 sierpnia: Chińskie fabryki doświadczają „bólów porodowych”.Ponieważ młodzi ludzie unikają pracy w fabrykach, a coraz więcej pracowników migrujących pozostaje w domu, wszystkie części Chin doświadczają niedoboru siły roboczej.Globalny popyt na chińskie towary gwałtownie wzrósł, ale fabryki produkujące wszelkiego rodzaju produkty, od torebek po kosmetyki, twierdzą, że trudno jest zatrudnić wystarczającą liczbę pracowników.

Chociaż w Chinach istnieje niewiele potwierdzonych przypadków, niektórzy pracownicy migrujący nadal martwią się zakażeniem nowych koron w miastach lub fabrykach.Inni młodzi ludzie są coraz bardziej skłonni do pracy w branżach usługowych o wyższych dochodach lub stosunkowo łatwych.Tendencje te przypominają niedopasowania na amerykańskim rynku pracy: choć wiele osób straciło pracę w czasie epidemii, niektóre przedsiębiorstwa odczuły niedobory siły roboczej.Problemy Chin odzwierciedlają długoterminowe trendy demograficzne – nie tylko stanowią zagrożenie dla potencjalnego długoterminowego wzrostu Chin, ale także mogą zaostrzyć globalną presję inflacyjną.

Pomimo zwiększonego popytu Yan Zhiqiao, który prowadzi fabrykę kosmetyków w Kantonie, nie może rozszerzyć produkcji, ponieważ fabryce trudno jest pozyskać i zatrzymać pracowników, szczególnie tych poniżej 40. roku życia. Jego fabryka oferuje wyższą niż na rynku stawkę godzinową poziomie i zapewnia bezpłatne zakwaterowanie pracownikom, ale nadal nie przyciąga młodych osób poszukujących pracy”. W przeciwieństwie do naszego pokolenia młodzi ludzie zmienili swoje podejście do pracy.Mogą polegać na rodzicach i nie mają dużej presji, aby zarabiać na życie” – powiedział Yan, lat 41.wielu z nich przyjeżdża do fabryki nie po to, żeby pracować, ale żeby znaleźć chłopaka i dziewczynę.„.

Podczas gdy fabryki cierpią z powodu niedoboru siły roboczej, Chiny próbują uporać się z odwrotnym problemem: zbyt wiele osób szuka pracy umysłowej.Liczba absolwentów szkół wyższych w Chinach osiągnęła w tym roku nowy rekord, co zdaniem ekonomistów pogłębia niedopasowanie strukturalne na chińskim rynku pracy.

Redukcja zatrudnienia zmusiła wiele fabryk do wypłaty premii lub podniesienia płac, co obniżyło marże zysku, które znajdowały się pod większą presją ze względu na rosnące koszty surowców i tak dalej.Osoba odpowiedzialna za Stowarzyszenie Obuwia Azjatyckiego Dongguan powiedziała, że ​​w związku z epidemią wirusa delta, która opanowała inne kraje azjatyckie, kupujący zwrócili swoją działalność do Chin, a zamówienia w niektórych chińskich fabrykach gwałtownie wzrosły, co sprawia, że ​​rekrutacja pracowników poprzez podwyżki staje się pilniejsza .„W tej chwili wielu fabrykantom trudno jest przyjąć nowe zamówienia. Nie wiem, czy uda im się zarobić.”.

 

Chiński Plan Rewitalizacji Obszarów Wiejskich na ostatnie lata może również wiązać się z większymi wyzwaniami dla fabryk, ponieważ stwarza nowe możliwości dla rolników.W przeszłości ludzie, którzy wyjeżdżali do miast do pracy, mogli żyć bliżej rodzinnego miasta.W 2020 r. łączna liczba pracowników migrujących w Chinach spadła po raz pierwszy od dekady o ponad 5 mln.Prawie jedna trzecia z ponad 100 pracowników fabryki torebek modowych w Kantonie nie wróciła do fabryki po Święcie Wiosny, co stanowi znacznie więcej niż 20% w poprzednich latach. „Nie możemy zatrudnić żadnych pracowników, ponieważ wiele osób nie opuszcza już swoich rodzinnym mieście, a epidemia przyspieszyła tę tendencję” – powiedział Helms, holenderski właściciel fabryki. Średni wiek pracowników w jego fabryce wzrósł z 28 lat temu do 35 lat.

W 2020 r. ponad połowa pracowników migrujących w Chinach będzie miała ponad 41 lat, a odsetek pracowników migrujących w wieku do 30 lat spadł z 46% w 2008 r. do 23% w 2020 r. Eksperci twierdzą, że dzisiejsi młodzi ludzie mają znacznie wyższe oczekiwania wobec tego, co praca może je przynieść niż dotychczas i stać ich na dłuższe czekanie.